...al Economische Raad (SER) heeft een voorbeeld van een voorlopig reglement gemaakt. Het is handig om dit voorbeeld te raadplegen als de werkgever zelf een voorlopig reglement wil opstellen. Voordat de werkgever het voorlopig reglement vaststelt, legt hij het ter beoordeling voor aan de vakbonden die
leden in de onderneming hebben. Daarna krijgt de bedrijfscommissie een exemplaar te kennisneming. Op basis van dit voorlopig reglement wordt vervolgens door en uit de werknemers een OR gekozen.Definitief reglement. Na de verkiezingen kan de OR het voorlopig reglement vervangen door een definitief regleme...
...al Economische Raad (SER) heeft een voorbeeld van een voorlopig reglement gemaakt. Het is handig om dit voorbeeld te raadplegen als de werkgever zelf een voorlopig reglement wil opstellen. Voordat de werkgever het voorlopig reglement vaststelt, legt hij het ter beoordeling voor aan de vakbonden die
leden in de onderneming hebben. Daarna krijgt de bedrijfscommissie een exemplaar te kennisneming. Op basis van dit voorlopig reglement wordt vervolgens door en uit de werknemers een OR gekozen.Definitief reglement. Na de verkiezingen kan de OR het voorlopig reglement vervangen door een definitief regleme...
... 088-7744333 Inhoud Prijs Referenties Offerte. Overige. Training OR Ondernemingsraad Inhoud: BV&T opleidingen verzorgt ook OR-trainingen. Daarbij kunnen ook personeelsvertegenwoordigers (PVT), directie
leden en HR-professionals bij ons terecht voor een training, advies en begeleiding. Wij hechten veel waa...
... 088-7744333 Inhoud Prijs Referenties Offerte. Overige. Training OR Ondernemingsraad Inhoud: BV&T opleidingen verzorgt ook OR-trainingen. Daarbij kunnen ook personeelsvertegenwoordigers (PVT), directie
leden en HR-professionals bij ons terecht voor een training, advies en begeleiding. Wij hechten veel waa...
...geven S2: de overtuig beginnend leidinggevenBij deze beginnend leidinggeven gebruikt u veel taakgericht en veel relatiegericht gedrag. U vertelt niet alleen hoe u het hebben wilt, maar vertelt ook het waarom. Bij deze beginnend leidinggeven wordt ingegaan op waarom-vragen en problemen die personeels
leden hebben ten aanzien van de taakuitvoering. Er is duidelijk sprake van tweerichtingsverkeer.Acties: het kweken van begrip voor de taak (overtuigen dat het nodig is); ingaan op de ideeën en suggesties van de medewerker; uitleggen en navragen of de medewerker de taak (taken) goed begrijpt; ingaan o...
...geven S2: de overtuig beginnend leidinggevenBij deze beginnend leidinggeven gebruikt u veel taakgericht en veel relatiegericht gedrag. U vertelt niet alleen hoe u het hebben wilt, maar vertelt ook het waarom. Bij deze beginnend leidinggeven wordt ingegaan op waarom-vragen en problemen die personeels
leden hebben ten aanzien van de taakuitvoering. Er is duidelijk sprake van tweerichtingsverkeer.Acties: het kweken van begrip voor de taak (overtuigen dat het nodig is); ingaan op de ideeën en suggesties van de medewerker; uitleggen en navragen of de medewerker de taak (taken) goed begrijpt; ingaan o...
...odel uitgelegd, maar laten we de methode tot leven komen. De training Six Sigma zijn meestal technisch van karakter, maar het is veel spannender en nuttiger Six Sigma te ervaren samen met collega`s. Het is een wetmatigheid dat integrale verbeteringen alleen door teams kunnen worden gerealiseerd. De
leden van zo`n team moeten daarom in de eerste plaats goed kunnen samenwerken voordat ze uberhaupt in staat zijn een probleem goed op te lossen. In de tweede plaats moeten de team
leden, medewerkers en/of leidinggevenden zeer goed begrijpen welke technieken ze kunnen toepassen in welke situatie. We hebben...
... vergadering. Daarnaast kunnen notulen hun nut hebben als bewijsstuk: een vergaderlid kan via de notulen aantonen dat hij een bepaalde uitspraak heeft gedaan of een bepaald standpunt heeft verdedigd.Notulen kunnen dus de volgende functies hebben:ze dienen als geheugensteun voor de aanwezige vergader
leden;ze bieden afwezigen inzicht in wat er is besproken en besloten;ze bieden aan- en afwezigen aanknopingspunten voor het voorbereiden van de volgende vergadering;ze vormen het bewijsmateriaal voor het feit dat men bepaalde standpunten en argumenten naar voren heeft gebracht, zowel tegenover de achterb...
... vergadering. Daarnaast kunnen notulen hun nut hebben als bewijsstuk: een vergaderlid kan via de notulen aantonen dat hij een bepaalde uitspraak heeft gedaan of een bepaald standpunt heeft verdedigd.Notulen kunnen dus de volgende functies hebben:ze dienen als geheugensteun voor de aanwezige vergader
leden;ze bieden afwezigen inzicht in wat er is besproken en besloten;ze bieden aan- en afwezigen aanknopingspunten voor het voorbereiden van de volgende vergadering;ze vormen het bewijsmateriaal voor het feit dat men bepaalde standpunten en argumenten naar voren heeft gebracht, zowel tegenover de achterb...
...odel uitgelegd, maar laten we de methode tot leven komen. De training Six Sigma zijn meestal technisch van karakter, maar het is veel spannender en nuttiger Six Sigma te ervaren samen met collega`s. Het is een wetmatigheid dat integrale verbeteringen alleen door teams kunnen worden gerealiseerd. De
leden van zo`n team moeten daarom in de eerste plaats goed kunnen samenwerken voordat ze uberhaupt in staat zijn een probleem goed op te lossen. In de tweede plaats moeten de team
leden, medewerkers en/of leidinggevenden zeer goed begrijpen welke technieken ze kunnen toepassen in welke situatie. We hebben...
...oepsontwikkeling; uw eigen invloed op het team. Het trainingsprogramma kan worden gecombineerd met andere trainingen (hoofdstukken) Resultaat: Wanneer u deze training TeamBuilding heeft gevolgd staat u steviger in uw schoenen en kunt u een afgewogen keuze maken. U weet hoe de kwaliteiten van uw team
leden het best tot hun recht komen. U bent in staat om de afzonderlijke kwaliteiten van uw medewerkers te combineren en optimaal in te zetten voor het gezamenlijk resultaat. U kent uw invloed op het functioneren van uw team. U intervenieert adequaat en weet het samenwerken in teamverband de bedoelde meer...
...oepsontwikkeling; uw eigen invloed op het team. Het trainingsprogramma kan worden gecombineerd met andere trainingen (hoofdstukken) Resultaat: Wanneer u deze training TeamBuilding heeft gevolgd staat u steviger in uw schoenen en kunt u een afgewogen keuze maken. U weet hoe de kwaliteiten van uw team
leden het best tot hun recht komen. U bent in staat om de afzonderlijke kwaliteiten van uw medewerkers te combineren en optimaal in te zetten voor het gezamenlijk resultaat. U kent uw invloed op het functioneren van uw team. U intervenieert adequaat en weet het samenwerken in teamverband de bedoelde meer...
...erga-dering. Daarnaast kunnen notulen hun nut hebben als bewijsstuk: een vergaderlid kan via de notulen aantonen dat hij een bepaalde uitspraak heeft gedaan of een be-paald standpunt heeft verdedigd.Notulen kunnen dus de volgende functies hebben:ze dienen als geheugensteun voor de aanwezige vergader
leden;ze bieden afwezigen inzicht in wat er is besproken en besloten;ze bieden aan- en afwezigen aanknopingspunten voor het voorbereiden van de volgende vergadering;ze vormen het bewijsmateriaal voor het feit dat men bepaalde standpunten en argumenten naar voren heeft gebracht, zowel tegenover de achterb...
...erga-dering. Daarnaast kunnen notulen hun nut hebben als bewijsstuk: een vergaderlid kan via de notulen aantonen dat hij een bepaalde uitspraak heeft gedaan of een be-paald standpunt heeft verdedigd.Notulen kunnen dus de volgende functies hebben:ze dienen als geheugensteun voor de aanwezige vergader
leden;ze bieden afwezigen inzicht in wat er is besproken en besloten;ze bieden aan- en afwezigen aanknopingspunten voor het voorbereiden van de volgende vergadering;ze vormen het bewijsmateriaal voor het feit dat men bepaalde standpunten en argumenten naar voren heeft gebracht, zowel tegenover de achterb...
...rainen en opleiden. Wij verzorgen organisatiebreed alle in-company trainingen. Zeer effectief (training) Wanneer het personeel veel met elkaar werkt. 24 uurs sessies op de heide (training) 24 uur lang met elkaar als team. In deze 24 uurs daagden we elkaar uit en zien we elkaars perspectieven. 12 MT
leden werden geconfronteerd met de invloed van elkaars gedrag, terwijl we onze vrijheid van uitingen op de proef werden gesteld in de tussentijdse trainings-sessies. De 24 uurs start in de namiddag en loopt door tot de volgende dag (namiddag). In deze 24 uurs training kunnen wij elkaar niet ontlopen. De ...
Page generated in 0.1252 seconds.
