...ening te houden: blijf in uw woordkeuze eenvoudig en gemakkelijk begrijpbaar.5.1.1. Gedeeltelijk improviserendU hebt ervoor gekozen om uw verhaal niet helemaal voor te lezen. Dit betekent waarschijnlijk ook, dat u uw presentatie niet helemaal uitgeschreven hebt. Waarschijnlijk hebt u echter wel een
structuurschema gemaakt van uw presentatie. In dit schema zijn de hoofdpunten duidelijk gemarkeerd; ook staat aangegeven, welke hulpmiddelen u kunt gebruiken en wanneer. Deze werkwijze heeft het voordeel, dat u natuurlijker zult overkomen op uw publiek, dan wanneer u uw presentatie voorleest. Het nadeel is e...
... 088-7744333 Inhoud Prijs Referenties Offerte. Overige. cursus Rapporteren Inhoud: Wilt u leren om uw rapporten, beleidsnotas en memos overtuigender of bondiger te schrijven? Of wilt u leren om meer
structuur aan te brengen in uw rapporten? In deze praktijkgerichte cursus leert u allerlei technieken die u ...
...specteurs betrokken bij diverse activiteiten (bijv.: scheepsbouw en architectuur).Kwaliteits-, milieu en arbomanagementsystemen vertonen wat betreft de opbouw grote overeenkomsten. Zo worden bij alle drie de systemen de elementen uit de onderstaande tabel aangetroffen. Daarnaast is bij alle drie de
structuur van een beleids-, een beheersings- en een uitvoeringsgedeelte te onderkennen.Tabel:- Intentie/beleidsverklaring- Jaarplannen/programma- Organisatie
structuur, verantwoordelijkheid, procedures, voorziening- Interne en externe rapportages- Meet- en beheersystemen- Interne en externe audits- Opleidings...
...ining Notuleren en Rapporteren Inhoud: Een helder gestructureerd rapport of een goed leesbaar verslag leidt de lezer als het ware vanzelf door de tekst. In deze cursus leert u op een praktijkgerichte manier hoe u zich voorbereidt op uw schrijftaak, hoofd- en bijzaken te onderscheiden en een heldere
structuur in uw rapport of notulen aan te brengen. U analyseert uw schrijfstijl en krijgt tips aangereikt om bondiger en duidelijker te schrijven zodat u de aandacht van de lezer vasthoudt. Voorbeeld van het trainingsprogramma: (hoofdstukken) Ontwerpen van teksten rubriceren; Analyseren van het schrijfproces...
...erbetert u uw schrijfvaardigheden en leert u om overtuigende, professionele en interessante speeches te schrijven voor anderen en/of voor uzelf. Voorbeeld van het trainingsprogramma: (hoofdstukken) Afgestemd op uw organisatie of persoonlijke doelstelling Communicatie Pijlers van een goede toespraak
Structuur van een speech Doelgroep en taalgebruik Doseren en concentreren Interactie met het publiek Het gebruik van humor Het gebruik van cijfers Clichés en valkuilen Casussen en praktijkvoorbeelden Het trainingsprogramma kan worden gecombineerd met andere trainingen (hoofdstukken) Resultaat: Wanneer u deze...
...ijven. Voorbeeld van het trainingsprogramma: (hoofdstukken) Schrijven voor de communicatiemedewerker Schrijven van verschillende tekstsoorten en genres Schrijfdoelen bepalen Principes van effectief schrijven Schrijfproces in fases Schrijven met eisen aan teksten en tekstsoorten Effectieve opbouw en
structuur van teksten Formuleren van een boodschap Schrijven voor een doelgroep Omgaan met een writer's block Praktijkgerichte oefeningen Het trainingsprogramma kan worden gecombineerd met andere trainingen (hoofdstukken) Resultaat: Wanneer u deze Training Nederlands schrijven voor medewerkers heeft gevolgd ...
...ijven van een interview moet je veel keuzes maken. Kies je voor de vraag-antwoord vorm, of voor een verhaal met citaten? Hoe bouw je je verhaal op? Hoe maak je een spannend begin? Voorbeeld van het trainingsprogramma: (hoofdstukken) Interviewtechnieken, Behandeling van interviewcriteria, Strategie,
structuur en stijl, Focus op het interview, Praktijkoefening interview, Aandachtspunten, Lastige rollen (casus), Evaluatie, persoonlijk actieplan. Het trainingsprogramma kan worden gecombineerd met andere trainingen (hoofdstukken) Resultaat: Wanneer u deze training Interview Technieken heeft gevolgd staat u ...
...spec (3) Otis BV (2) GGD Arhhem (9) PGGM (2) Philips (43) Wolter & Dros (8) Port of Rotterdam (5) FedEX (5) SBS 6 Productions (5) Haartransplant BV (3) Axxion (17) Leids Universitair Medisch Centrum (3) KLM (13) Urbain Trade BV (3) RWN NV (1) Ministerie van Economische Zaken (3) Ministerie van Infra
structuur en Milieu (5) Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (7) Ministerie van Veiligheid en Justitie (1) MSD (1) EON Delfzijl (3) Veiligheidsregio Utrecht (2) De Haagse Hogeschool (7) Nederlandse Defensie Academie (9) TATA Steel (5) De IN-Company opleider van werkend Nederland Training, Referent...
...eze training leert u effectief beoordelingsgesprekken te voeren met uw medewerkers, waardoor zowel hun prestaties als motivatie worden verhoogd. Voorbeeld van het trainingsprogramma: (hoofdstukken) optimale afstemming voor dit traject; doel van het beoordelen; verwachtingen van u en uw medewerkers;
structuur en opbouw van het gesprek; effectieve communicatie met uw medewerkers; motivatie van uw medewerkers; competenties: analyse van het functioneren; medewerkers respectvol aanspreken; coachingsvaardigheden; omgaan met lastige situaties en emoties; geven van complimenten; praktijksituaties en casussen; ...
...wat tussen gekomen?" 3. Pas je aan bij het bevattingsvermogen van de ander. Spui alle feedback niet in een keer. Zorg dat de ontvanger er nog op kan reageren. Zeg niet tegen iemand van het magazijn: "Je moet al je artikelen op alfabetische wijze indelen. Dan kun je methodisch werken en wordt er een
structuur in je aanpak zichtbaar." Zeg in plaats daarvan: "Je deelt je artikelen zodanig in, dat ik niks kan vinden. Hoe kunnen we dat verbeteren?" Los van deze regels (met voorbeelden) geldt in het algemeen nog, dat de feedback "vers" moet zijn. Haal geen "ouwe koeien" uit de sloot! Geef daarnaast ook ander...
...structie van groot belang.UitleggenIn feite is instructie geven uitleggen in een aantal stappen. Belangrijk is om te weten wat u wilt uitleggen of wat u wilt instrueren, aan wie en waarom. We zouden ook kunnen zeggen: wat is het doel van de instructie.#{keywords}Iedere instructie heeft een logische
structuur nodig. Er dient een opbouw te zitten in de instructie die een duidelijke kop en staart heeft. Belangrijk is om aan te sluiten bij het niveau en de vaardigheden van de medewerker. U dient als leidinggevende te kunnen inschatten waar uw medewerker zich bevindt qua kennisniveau, niveau van vaardighede...
... Er wordt heel veel geoefend aan de hand van concrete en herkenbare eigen casuïstiek. TrainingstheorieWat is effectief vergaderenGedrag en rollen;De agenda;Effectief voorzitten;Argumenteren en discussiëren in beleidsdiscussies;Oefeningen;#{keywords}Kort en bondig spreken;Opbouwend argumenteren;Meer
structuur in een verhaal;Respectvol onderbreken;Video-opname presentaties, terugkijken en feedback.Doel #{description}:Sneller vergaderenDaadkrachtig voorzittenGoede besluitenZeer interactiefVeel oefenenKorte blokken theorie.Deelnemers leren: #{plaats}Kort en bondig zijnBeslissingen nemenLogisch discussiëren...
... 088-7744333 Inhoud Prijs Referenties Offerte. Overige. training Verkoop en Acquisitie Inhoud: In de training verdiept / verbetert u uw commerciele en communicatieve vaardigheden. U leert hoe u een salesgesprek systematisch resultaatgericht aanpakt en hoe u volgens een professionele
structuur kunt werken. U ...
...er zijn eigen kunnen en over de enorme stap die hij/zij gezet heeft in het verbeteren van het samenstellen van zakelijke brieven. Voorbeeld van het trainingsprogramma: (hoofdstukken) Vaardighedentoets; Organisatie doelstelling, Zakelijke correspondentie, Opbouw van de brief, Klantgericht schrijven,
Structuur en inhoud, Spelling en correct Nederlands. Het trainingsprogramma kan worden gecombineerd met andere trainingen (hoofdstukken) Resultaat: Wanneer u deze training Zakelijke Brieven Schrijven heeft gevolgd staat u steviger in uw schoenen en kunt u een afgewogen keuze maken. Na deze training Zakelijke...
...aarbij bent u in staat om de verschillende communicatievormen te herkennen en toe te passen. U hebt inzicht gekregen in hoe u overkomt op anderen en hoe u de gedragsstijl van anderen kunt herkennen. U leert denken en praten vanuit de ontvanger van de boodschap, weloverwogen uw standpunt te bepalen,
structuur aan te brengen in de communicatie en de kwaliteit van de informatieoverdracht te verbeteren. Hierdoor bent u in staat om uw communicatie met anderen te verbeteren, zowel in persoonlijke als groepsgesprekken, e-mail-, schriftelijk en telefonisch verkeer. Om dit resultaat te behalen maken vooraf aan ...
Page generated in 0.0871 seconds.
